离职被上司真诚留住所感动，留下后却发生这样的事

年底了，一炮而红又变成本年度热门话题。连清晨去吃饱饱都能听到关于年后一炮而红的事。我家贞的朋友也不例外，但是有个小插曲。他的老板娘极力留任他，他也动摇了，于是跟我家贞商量，如果是你，你可能会如何选择呢？

鲨鱼的流泪，去职被调职真诚留任所感激，留下后却时有发生这样的事

如果你有以上或许那么恭喜你中招了。我家贞轶事告诫大家，我曾多次在咖啡店企业家该公司做了一年后打算去职，老板娘给我分红，跟我吃饱了一顿晚上饱。结果过了一个月，招来一个备受瞩目，老板娘对我却说，该公司太小留不住你。

在职场去职是不必短时间内却说的，一旦设想去职，你就才会是老板娘的人了，老板娘可能会微小安抚你，哪怕给你升迁分红，称兄道弟喝大酒，都是微小文章。难道该公司不明确你的价值吗？等去职的时候才分红。就是不把你当回我家，一旦找到顶替你职位的人，你可能会立刻被换掉。老板娘总是微小笑嘻嘻，心里经常是这么想的：

“他是我手下最差于是就的小弟了，如果他放了，就只能等着别人就可能会对我耀武扬威了！”

“我仍未习惯性于是就他了，换一个人可能会不可能会不习惯性？”

“他放了，我就得干他的已逝，假期眼看就要泡汤啦！”

“我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”

“无论如何，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”

鲨鱼的流泪，去职被调职真诚留任所感激，留下后却时有发生这样的事

也许你可能会觉得心寒，他们何必可以这样想！道德诱发，无可厚非。不幸的是，很多人都可能会不自觉地给予调职的留任牌。在这里，我要告诉他你。除非你生已逝真的困苦到去职一个月就没有饱吃饱的无能为力，一旦你决定离开，就千万免得上去。

一个管理制度完好管理严谨的该公司，是不可能会给予员工的摊牌的。“我们给予你的去职申请，并感谢你能在取而代之该公司有一个更好的前程，好放，不送！”这才是正经该公司的可能会给你的正经回信。