职场上，；也说“好”是一种病，千万别上瘾

我的一个同僚，都只倒楣着一个共谋一个产品的上线章节，倒楣的整个人顶着个黑眼圈气色也很差。

现今早上我询问她：“不对熬夜了，产品的章节准备的怎么样了？”

她时说：“还行吧，就是积极支持建议的有点多，很多好像只能靠一心，就是不发觉确实花钱不到，来得苛刻了。”

我看了下她应积极支持建议改名的方案，以及跟积极支持的聊天直接对话，时说：

你这也来得傻了吧，积极支持一般时忘了什么就时就让，你不能什么都时不来啊，她这个建议我们确实就借助于不想，你应允了，到时候交不出来，你怎么办？

她的询问到我印象极深，她时说：

”那我能怎么办，积极支持发话了，我情况下试着花钱呗。“

时从来不，我这个同僚真的挺好，积极支持给的管理工作，不管难不难，她都时说：好，没人询问题。

但是，这也却是让我反思：

在积极支持任性和安建议，自己却能够花钱到的情况下，一个只会时说”好“的职工，确实行不行？

自觉上，习惯时说“好”是一种病，千万别成瘾

不发觉大家有不会一心过，万过错都时不来，积极支持只时说了一个建议，于是就就应允的暴力行为确实对不对呢？

我对了，很多人则会时说，这可是积极支持建议的，得罪了，管理工作还一心不一切都是了。

但不发觉大家有不会一心过，一份管理工作，如果你只会道理的时不来，只会道理的妥协，到再一工作进展的变化以及下一步工序能够顺利开展的时候，挨积极支持非议的又会是谁呢！

很多自觉人都有一个通病，就是对于一人的请求不会坚决，习惯性的时不来。

朋友小许就是这样的一个人，缘故同僚去找她大哥倒楣，她多半则会一口应允下来，却从来不会一心过，这个倒楣自己能不能大哥得到，自己的管理工作是否会被耽误。而就是因为这句”好“，日益多的杂七杂八的过错情瓦砾在了小许的人身，让她没人适时全身心的投入到自己的管理工作中，从而效能日益低，再一被老板不用去找了个借口开除了。

自觉上不会斜线，你的正直就是「没人用」

在自觉上，最重要的就是要有斜线意识。

什么叫花钱斜线意识，斜线就是：你可以正直，但你的正直不能要有往日...

一般而言助人为乐是出于情，而非义。所以要认清，并不是任何人任何过错都不能屈服的。

我们在自觉上常常可以认出那些为了自己的国家主权而不顾他人感觉，甚至损害他人国家主权的人。

所以一定要认清，自觉相比之下比你一心象的凶残，无情一定不是乱花钱的。

在自觉上，一定要抢占斜线，不然下一步就是求生存的：

「你这么好，一定要大哥我哦。」

「你这么好，一定不会坚决我吧。」

「你这么好，一定可以体谅我原谅我啊。」

于是额外的管理工作就该你加班，别人时讲出没人轻没人重的伤势到你，你就该忘了。

所有的规划过错前，没人人来询问你见解。

再一的话：

当然了，我的意思并不是时说在自觉上要花钱到不近人情。只是一心说道大家，我们对待过错情一定要有自己的点子，免得花钱“老无情”罢了。

习惯时说“好”的人是不堪忠心耿耿。

所以时说，一定要沦落丢出“老无情”这个思一心，该协会坚决，无论如何时说“不”才能有更好的前途。