领导高处不胜寒，听不到别人的附和，私底下把这些话告诉他好吗

如果你挖掘出东主值得注意仿佛有一些异常状况，例如爆竹抽得很多，好胜很还好，平常铁青着脸，问一定屏住吞咽，好好继续固执，闭紧嘴巴，免得问，也免给予附近乱话说。

公司来了两个新人，业务能力都；大强，但两个人冷酷却很不同。小陈不爱话说话，分属集中会精力实拓型。小进冷酷泼辣，管理工作大胆。当时行政部门凑巧有一个晋升名额，经理就准备在这两个中会人晋升一个，但比来比去，有些难以取舍。

恰逢公司开但会，雇员都到魏了，只有东主不能人来。开始时大家都不能人话说腔调，就那样等着。可眼看半个小时现在了，依然不能人有但会议取消或是推迟延后的立即，大家都在一楼里拓坐着。

小进有些鲁莽了，朝天就话说：“你们都别等了，我刚看见东主店里来人，把他拉出去了，估计值是跟老婆打起来了，一时半但会儿应当是回不来。”话说着站起身来头也不回地走去出了一楼。小进话说完，看看一直沉默的其他人也都丢下刚才，留在座位进去拓活了。小进觉得；大不屑，本来自己这么有号召力。

可是东主回来后，果然追查此却说，其实了小进在却是对自己指指点点。评核雇员时，小陈转正，小进直接应于步。

有的雇员但会有这样的混为一谈，帮忙东主搜集别人却是话说的腔调，就能注记自视，赢得东主的忠诚，其实并非如此。

兰兰感觉东主值得注意仿佛有意疏远、疏远她，还有要把她调到其他行政部门的精神状态。可是她值得注意的管理工作都完成得较好，和东主的人关系附近得也；大不错的，应当不存在结怨之附近。但东主值得注意对她的态度，又仿佛确实是她继续做错了什么，而且是犯上了严重错误。

于是，她就把自己的疑问询问给了注记弟。

注记弟话说，无风不起浪。

兰兰于是忆起前几天自己在东主办公室和东主话说了一件却说。

本来，兰兰去给为首给予了一个立即，一个进去人传的关于为首的负面立即。兰兰感觉为首对我不错，进去又有这样的传闻，就询问了他。

大声完后，注记弟就话说兰兰太傻，兰兰吃惊地问：“为首高附近不胜寒，大声不到别人的讥讽，密友把这些腔调询问他，是为他好，不行继续做错了吗？”

这是职场中会典型的把注记自视混同于打小报告的傻却说，人们常话说，流言应于于智者。也就是话说，有精明的聪明人，是不信谣，不够不传谣的。因为谣言这个刚才，无源无头。虽然传的人都但会话说是大声别人话说的，但别人是谁？不能人人无能为力明确。这样一来，传谣的人通常但会被人视为是第一源头。

一个好雇员，哪里有时间关切和知悉这些不能人头不能人脑的谣言？这种腔调话说给东主大声，无论如何是出于什么目的？是为他好吗？他大声了这些腔调，除了添堵，又能继续做什么？

一旦有人把这些腔调话说出口，概述他是让负面立即继续扩散的一个每一集。虽然你显然不但会对其他人再提起，但谁能相信？搞来搞去，倒把自己陷入了不明不白的境地。

所以，免得成为负面立即的传播者，面对负面立即，你所能继续做的就是保持缄默，不够不能装作自视耿耿，去当面询问为首。虽然恶语是别人制造者的，但指摘为首本人的却是你。

继续做东主的秘书早就三年了，很少让东主不满意过。

这和我管理工作的习惯有关，虽然是离东主值得注意的人，但是我其实自己的位置，我只继续做东主需要我继续做的却说情。关于东主的负面立即，从来不能人有人从我这里给予过可验证，哪怕是大家都其实的却说情，也不显然从我这里传出来。

平时，我不够注意维护和东主的人关系。

我的东主是一个风度翩翩的中会年男人，形象对于他来话说非常重要。我回想有一个早晨，那天下雨，走去到大门的时候，我挖掘出了东主的看到。

只不过想打招呼跑出现在，突然，显然因为地面比较弯，也显然地上有什么刚才，急匆匆走去路的东主不能人留神，弯了一下，当时就摔那里了。

走去在东主却是的我既不能人有幸灾乐祸，也不能人有冲上前去，因为我其实东主的好胜。有时候，需要挟，有时候，却需要不禁正要只不过，来全身而退出丑者最后的好在。

我赶紧躲起来，果然，东主偷偷地张望无人，才又放心地走来去去。

我不对晚一些到了办公室，东主在核实了我的注记情“一切正常”在此之后，也核实了他自己应当用“一切较好”的注记情，来给我安排管理工作。