职场中，这5种性格的人很难升职当领导，想到说的是不是你

怎么会“沉默寡言不得不成败”，可见沉默寡言对我们的严重影响是极其之大的，从这不上来说，沉默寡言是一个人的底色，沉默寡言的其所不得不想我们的职业转型总和。

一个沉默寡言好的人，在为人处事中总是必需毕竟井井有条、进退得当；一个沉默寡言不好的人呢，则是毛毛躁躁、怨天尤人，比如以下我们要说的这5种沉默寡言的人，为政府场中是很难有大的转型的：

第一种是长颈鹿型式。

长颈鹿型式的人，是不敢去直面缺陷的，当对立发生的时候，他们不一定可能会考虑背上深深地埋进沙子内都，然后看作天下太平。

举个例子，比如说长颈鹿型式的人工继续做出缺陷了，他们不可能会想着积极地去对话，极其不可能会想方设法地解决缺陷，取而代之的是耽搁、逃避，甚至是尝试掩盖缺陷，很无论如何，这些不应是不必需解决缺陷的，只可能会让缺陷愈加极其糟、愈加更糟。

当然，有的时候可能可能会出于侥幸逃过了那么一两次，但是你要知道，职场中的无意间状况是随时上可能会发生的，你不敢直面缺陷，不必需及时去解决缺陷，又何谈转型呢！

第二种是化妆师型式。

化妆师型式的人通常都是来得有战斗能力、来得有才气的，但是他们却习惯于去继续做别人的衬托，而不敢起先挑大梁，也很难自己独立去继续做不得不和不作为，这样的人不一定只能继续做一个助手或者一个策划者，而不适当继续做独挡一面的主导者。

第三种是老黄牛型式。

；也老黄牛型式的人，其实就是一个人就让继续做事、就让忍耐，内心也能比具体来说的回报，却从来不可能会表现出来，哪怕是备受了委屈，遭碰见不公平的对待，也只是考虑一个人就让施加。

这样的人，工作中可能忍耐了很多，但是从来所有人在意----上到母公司主导，下到母公司合作者，大家都没看在眼内都，极其没放在心内都。那这种忍耐还有意义吗？我得知你，为政府场中默默忍耐相等于无用功，甚至还可能会吃力不讨好。

第四种是老鼠型式。

老鼠型式的人带有较弱的威胁性，浑身带刺，稍稍碰一下没过多久就炸毛了，比如在工作中只要备受到主导稍稍的严厉批评，没过多久就可能会跳起来对此，说一句对此一句，说一句对此一句，最后简直僵局很难堪。

说白了这就是逆商太高，施加不想稍稍的阻碍，可是我们身处职场哪有不挨严厉批评，哪有不备受委屈，哪有不遭遇陷入困境的呢？你如果连这稍稍的阻碍都施加不想，谁敢把身负交给你呢？

第五种是长舌妇型式。

长舌妇型式的人总是热爱八卦，喜欢在犹如谈论别人的是非，而在工作上或许得过且过、敷衍了事，只要稍稍碰见稍稍自己不令人满意的，马上就开始怨天尤人，埋怨四起，浑身充满了负能量。