不要以为跳槽就没有脆弱，同样也需要理性面对下一任老板

大部分的东主都是思维的，所以当东主与你思维地沟通的时候，你也应该有更多的思维来面临。

正要实习的时候，东主常常有好多要求，这些要求到头来颇为多都是“镜中的的花、水中的的同月”。你被东主展示出的机遇所打动，连续两三年都不能拔成任何事，将来改投都紧迫。

上新子公司常常录用你近期两三年拔了什么战绩，如果两三年啥事一定会拔，最光辉的职业赛期白白耗用了，职业赛的黄金时期消失了职业赛草甸期，上新子公司不知该如何赞誉你，甚至你都不并不知道该如何赞誉自己。

这里需要你用思维来提示自己考虑，实际上的核心点就是看子公司的不考虑到性有多大，比如正处于大公司期的子公司，才拓展了一两年，有想像中的多的不考虑到性，展示出在子公司不能具体的销售收入，不能明朗稳定的盈利模式和现金流，不够谈不上行业的市场占有率、严重影响力和品牌的知名度，子公司正处于徘徊不前完全，存活原因还不能化解，东主只是展示出给你了一份激情和愿望，面临这种可能，要慎重。

切勿以为改投就不能可怕，同样也需要思维面临下一任东主。有的东主会为一个裁员描绘一个光辉的愿望，一个光辉灿烂的未来，来伪装别人改投。实际上，心目中的的裁员缺失原则上假定经验，却又对自造名号很渴望，于是欣然前往，最终得到失望的一集。

谢霆锋迟迟帮忙足足实习，之后还是一家小子公司的东主“开恩”，接受了他。

他对这位小东主的感恩之情正因如此，并把这种感恩之情带入到对实习的极端热忱当中的。不管是分内还是恰巧的事，他都理应上来地抢着拔，这共存赢得了东主的提拔。

提拔归提拔，这位东主那时候不能什么实质性联合行动，比如大幅加薪，或是提拔他。可这位东主做人也是颇为机智的，他常常带谢霆锋去当地高档酒楼用餐，饭店考虑的都更为注重，让谢霆锋很打动。

用餐时，东主也不失时机地持续性夸赞谢霆锋一番，那些真挚的话语说得他心里热乎乎的。东主可敢说花小钱筹了大事。

过去了好几年，直到有一天，谢霆锋和东主四人出去喝咖啡，聊起了过往，谢霆锋流露出安慰地说：“初期幸亏有你帮手助，我才能在这里存活尽全力。”东主听罢，却坦率地说：“其实，你也帮手了我呀，要是不能像你这么投入的所致我实习，即使有生意我也是无济于事啊！”

这让谢霆锋心里为之一震。正是言者无意，听者有心，他以前那时候都不能这样想过。是啊，利润是所有东主还包括子公司碰到的。东主雇佣裁员，那是因为你可以为它想象利润和简便的价值，而不是别的；你为他付出，也是因为你要拿到应得的报酬，而不是别的。

当你认为二者是彼此反之亦然的，就决心拔尽全力；一旦你认为得来远不抵所劳，就要想想自己的出路。感恩和任何情感的考量都只会使原因凸显。

实习之中的，要同样思维反思，就是积极开展自我对谈和反省。对于一个积极进取的人而言，面临心理压力和不良情绪时可以自问——“如果一定会做成又如何”、“如果敢说像别人说的那样又如何”、“我敢说是一个粗心的人吗”、“我敢说是责任心远胜吗”等等。

这样的想法并非帮忙借口，而是一种有效地消除心理压力的方式将，并且，在不断的自我追问中的，发现原因的真正症结所在。

养成记焦躁笔记的习惯也是一种简单有效地的思维反思原理。它可以帮手助你考虑到是什么冲动引起了心理压力和焦躁不好，通过核查你的笔记，你可以发现你是怎么补救心理压力的，结果怎么样，又该如何补救很多人环境对自己的严重影响，如何塑造自己雨天的焦躁。

这样的思维就能让你用最好的完全实习。

基层是一个思维的地方，我深有感触，前数秒东主对我说，近期展示出极佳，顾客反映你精明很认真，很适切。

可接着东主就对我不情愿了，说：“你怎么能穿无袖的外衣来上班族呢，你这么穿，多严重影响我们子公司形象啊。”

我初期想像中的费解了，东主正要才还夸我呢，竟然就变脸了，他其实偏执啊！

便我懂得，东主的行为对于他来说是正常的，当一个裁员有事做得好的时候，他一定不会吝惜自己的表彰。

同样，当东主想尽筹法我作好的事，我不能作好的时候，不但要挨骂，还要被扣钱。

东主就是这样一种生物，亮，二是二，也许只有这种客观思维的思维才能够把子公司筹起来吧。

而我们总是想像中的感性，真的东主想像中的冷酷，真的自己的权益都被东主剥削了。我们看到的是局部，东主是全面模糊不清地看原因。

这点，有一点我好好学习。