员工年年得优秀，似乎被领导表扬，升职加薪却永远与自己无关

老凌是Corporation的一个老员木工，有系统设计，有能力，有判断力。实习上的好事对于他来说，那简正大是手到擒来，根本不在话下。在Corporation这些年，光是带徒弟，都带造出了好几个，如今一个个也都是Corporation的系统设计大牛。每年的优秀员木工，铁定有老凌一个席位，平时领袖的表扬，那正因如此不止。但是，这么多年，老凌仍然都只是个铸件木工，职不能任何提升。

国庆节假期的时候，办公处和系统设计岗都按规定假日了，但是4台只放了3天就再次开木工了。4台这么犹豫开木工的或许很简单，我们Corporation是认真儿童周边产品的，并且主认真自产，万圣节，是海外周边产品生产量最大的时候。在国内生产的周边产品，都赶着万圣节从前如数，国庆节是最冷淡的时候。

从从前老凌也是去报到了的，可是恰巧遇上了铸件造出现了问题，店主第一小时明白的就是给老凌打来，让老凌赶紧回来竣。店主自己也明了，竣铸件这种细密并且需要系统设计含量的实习，Corporation也就老凌干得来。这种好事在以从前也时常遭遇，店主一个对讲机，老凌都能立马赶回Corporation。

然而让店主偏偏的是，老凌拒绝了。并且老凌在对讲机里头如此一来对店主大吼：实习上的好事第一个明白的是我，擢升最低木工资从来就会忘了我。我在外面渡假，就会回去的。

这件好事，引发了我很多思索，像老凌这样有系统设计，有能力，有判断力的人，为什么得到擢升最低木工资的机遇？

1.性子正大，就会私下领袖

从老凌跟店主对讲机怼店主的话就可见一斑，老凌是典型的性子正大。并且系统设计岗位的人，都真是自己靠系统设计吃饭，不乐意去私下领袖，奉承领袖。甚至通常，因为领袖不懂系统设计，跟领袖遭遇冲突。

这样的人，领袖通常都不最喜欢，所以，想要擢升最低木工资，基本没戏。

2.就会拉帮结派，不能后辈

实际上在大Corporation，站站队队，选人码头，先取圈子的文化很微小。很多人，为了给自己找靠山，会选人择站站队队，就过渡到了Corporation拉帮结派的情况。

但是老凌这样的人，认真系统设计的，都想靠着自己的系统设计去征服别人，而不是通过拉山头的范例。不站站队队的结果，就是其他站站了队队的员木工也不跟他一条线，最后被孤立，这样不能后辈的人，得到室友的支持，擢升最低木工资终究。

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