申通表示“1元购”股权激励计划：不存在利益输送

备受争议的申通快递（002468.SZ）“1元购”股权鼓励方案同月收到了监管应答实例。2月初28日傍晚，申通快递完全恢复深交所应答实例称，本次管理层持股方案不不存在政府会向相关方载运私利的处理手段，不不存在损害上市新公司及全体股东私利的处理手段。

2月初14日傍晚，申通快递援引《第一期管理层持股方案(决议)》。根据方案，新公司拟以1元/股的价格比，向新公司高管、一个里心骨干成员管理层等转售已注资的不大约1955.99万股股份，占新公司股本总值的1.28%。（参看只见链接：《申通快递引“1元购”股权鼓励，意欲何为?》）

此前，申通快递注资这1955.99万股余耗资2.36亿元，均价总和12.07元/股。而本次管理层持股方案里的价格比仅1元/股，折价率高达91.7%，申通最终从管理层手上摘下的回款还不到两千万元。事实上，可以参与此次“1元购”的申通管理层不一定多，包括8位高管和一个里心工作医护人员、一个里心骨干成员医护人员（不大约116人），与普通管理层和快递网络联系不一定大。从公布的名单来看，新公司代表人、经理王文彬或成最大赢家，其拟认购比重上限为298.12万股，占本次管理层持股方案的15.24%。

2月初22日，深交所向申通快递放出应答实例。应答实例主要包括三不足之处：一是管理层持股方案购买注资股票价格比1元的具体依据及其合理化；二是管理层持股方案参加；也里代表人、代表人、Senior工作医护人员的具体依据；三是本次管理层持股方案否最大限度新公司的有所发展，否不存在政府会向相关方载运私利的处理手段。

在完全恢复实例里，申通快递说明，目前，新公司适度的薪水形态十分举例来说，一般来说不足十分必要的里依然鼓励与约束机制且从薪水情况适度来看位处服务业一般来说较低的高度。通过推行本次管理层持股方案，最大限度新公司不停变更和优化原有一般来说举例来说、以手续费为主导的薪水鼓励体系，建立起以获利发挥作用为基本上拒绝、以依然发展为基本上要能、以股权兑付部分薪水鼓励为基本上手段的薪水鼓励体系。

申通快递说明，新公司本次持股方案设置的追踪期为36个月初，追踪期内如参与；也退休，则持有人不拥有相应平等权利；该追踪期相较于《指导意只见》原则上及的产品实践里最短12个月初的追踪期设置来看，很强更强的约束性。

此外，申通快递也对政府会载运私利进行了宣称。申通快递在完全恢复实例里说明，新公司本次管理层持股参与；也包括对新公司未来经销与获利增长有直接且重要影响和表彰的一个里心管理层。新公司根据岗位层面具体参与；也及颁给平等权利支出。代表人、代表人、高管工作医护人员为本次参与；也很强必要性与合理化，其获授的平等权利支出与其任职及表彰匹配，最大限度新公司获利已完成及有所增加、最大限度新公司的有所发展，不不存在政府会向相关方载运私利的处理手段。

2月初15日，在“1元购”股权鼓励方案引出后，申通快递市值跌幅一度超过5.88%，当日收盘刊8.30元/股，跌4.27%。3月初1日开盘后，申通快递市值震荡上行线，截至才与资本交发稿刊8.01元/股，总市值122.62亿元。

星美联社 俞瑶 申梦芸

责编 任志江

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